Персонал для кадровой компании

«Важна личная заинтересованность специалиста в лучшем результате, "живой" интерес к работе. Идеальная ситуация (если у Вас небольшие бюджеты на персонал) - это 1 звезда и несколько "молодых специалистов", чтобы опытный сотрудник смог координировать работу будущих профессионалов». 

«Персонал, как для любого другого вида деятельности, подобрать сложно – хороших специалистов всегда мало. В сфере услуг, кроме собственно опыта и высокого уровня профессионализма в своей сфере (юриспруденция, экономика, финансы, маркетинг, кадровое дело,..) сотрудники должны обладать хорошими навыками общения и желанием работать с людьми на их цели и задачи».

«Периодически мы берем людей, которые не имеют никакого опыта в консалтинге. Это не нарушает работу нашей системы. Мы обучаем людей в процессе работы. Тем более, что в кадровой практике наших американских партнеров вполне привычно нанять выпускника престижного вуза если не на стажировку, то посыльным в отдел корреспонденции. Конечно, для ТОП-должностей мы подбираем «звезд». Но есть и исключения. Если видим, что человек умный и обладает бизнес-виденьем – мы обязательно возьмем его на испытательный срок».