Материалы онлайн-встречи: Вопросы бухгалтерских компаний по работе с персоналом
20.03.2024
Руководители бухгалтерских компаний ежедневно решают вопросы работы с персоналом.
Среди распространенных проблем - зависимость от ключевых сотрудников: их экспертизы и желания обучаться новым технологиям, понимания бухгалтером объема своей загрузки. Привязанность клиентов к бухгалтеру. Сложности с подбором и оценкой персонала: главных бухгалтеров, бухгалтеров, менеджеров по продажам.
Трудности работы с персоналом иногда заставляют откладывать старт сотрудничества с фирмой 1С и переход на стандарт 1С:БухОбслуживание (1С:БО), хотя именно технологии 1С:БО позволяют снизить риск человеческого фактора, выстроить управляемое взаимодействие с клиентами, повысить рентабельность бизнеса и систему обучения сотрудников.
Мы провели для потенциальных партнеров онлайн-встречу: "Вопросы бухгалтерских компаний по работе с персоналом".
Эксперты встречи: Елена Вешнякова, Анна Обухова, Дмитрий Хлебников - ведущие тренинга «Как найти и мотивировать сотрудников».
Рассмотрели 8 самых частых вопросов-проблем:
1.Как найти главбуха, который не уведет моих клиентов? Как выстроить работу, чтобы не увел?
2. При переходе на стандарт 1С:БО нужно будет перестраивать работу сотрудников. Как перейти и не потерять людей?
3. У сотрудников есть фиксированная ЗП, планирую ввести KPI. Какие шаги по переходу?
4. Что делать, если по вине сотрудника компания теряет деньги, есть штрафы?
5. Как функции сотрудника отразить в должностных инструкциях? Зачем разделение ролей? Какие роли нельзя совмещать и почему?
6. Я не продавец, как найти и обучить менеджера по продажам/выстроить продажи?
7. Почему не получится весь процесс продаж передать наемному продавцу?
8. Клиентов не так много, но ГБ сильно загружены. Хотим расти, но не знаем с чего начать?
Запись встречи с тайм-кодами уже на наших каналах: YouTube и Rutube
Подпишитесь на каналы и смотрите видео-материалы для партнеров и клиентов первыми.
Среди распространенных проблем - зависимость от ключевых сотрудников: их экспертизы и желания обучаться новым технологиям, понимания бухгалтером объема своей загрузки. Привязанность клиентов к бухгалтеру. Сложности с подбором и оценкой персонала: главных бухгалтеров, бухгалтеров, менеджеров по продажам.
Трудности работы с персоналом иногда заставляют откладывать старт сотрудничества с фирмой 1С и переход на стандарт 1С:БухОбслуживание (1С:БО), хотя именно технологии 1С:БО позволяют снизить риск человеческого фактора, выстроить управляемое взаимодействие с клиентами, повысить рентабельность бизнеса и систему обучения сотрудников.
Мы провели для потенциальных партнеров онлайн-встречу: "Вопросы бухгалтерских компаний по работе с персоналом".
Эксперты встречи: Елена Вешнякова, Анна Обухова, Дмитрий Хлебников - ведущие тренинга «Как найти и мотивировать сотрудников».
Рассмотрели 8 самых частых вопросов-проблем:
1.Как найти главбуха, который не уведет моих клиентов? Как выстроить работу, чтобы не увел?
2. При переходе на стандарт 1С:БО нужно будет перестраивать работу сотрудников. Как перейти и не потерять людей?
3. У сотрудников есть фиксированная ЗП, планирую ввести KPI. Какие шаги по переходу?
4. Что делать, если по вине сотрудника компания теряет деньги, есть штрафы?
5. Как функции сотрудника отразить в должностных инструкциях? Зачем разделение ролей? Какие роли нельзя совмещать и почему?
6. Я не продавец, как найти и обучить менеджера по продажам/выстроить продажи?
7. Почему не получится весь процесс продаж передать наемному продавцу?
8. Клиентов не так много, но ГБ сильно загружены. Хотим расти, но не знаем с чего начать?
Запись встречи с тайм-кодами уже на наших каналах: YouTube и Rutube
Подпишитесь на каналы и смотрите видео-материалы для партнеров и клиентов первыми.
