Появятся новые индикаторы риска для трудовых проверок

Минтруд добавляет несколько новых индикаторов риска, которые сигнализируют о возможных нарушениях компанией трудового законодательства. Их действующий перечень содержится в приказе ведомства от 30.11.2021 № 838н. Теперь же он будет расширен.

Индикаторы риска – это еще не нарушения, однако они указывают на то, что нарушения могут иметь место. Роструд использует эти индикаторы для риск-ориентированного подхода в своей контрольной деятельности. Чем больше индикаторов, тем больше оснований для проведения внеплановых трудовых проверок.

Вот перечень новых индикаторов, которые будут внесены:

• Массовые низкие зарплаты. Когда 60 и более человек, составляющих не менее половины штата, в каждом месяце предыдущего квартала получали меньше минимальной зарплаты (в 2024 году это 19 242 рубля).
• Резкое сокращение зарплатного фонда. У работодателя 15 и более сотрудников. Их численность не уменьшилась, но при этом общая сумма выплаченных им за квартал денег снизилась на 80% или больше.
• Подозрительное сотрудничество с самозанятыми. Организация или ИП работает с большим числом самозанятых – от 35 человек. Они получают от этого сотрудничества в течение более трех месяцев в среднем от 35 тыс. рублей ежемесячно. Причем для физических лиц это основной доход – 90% и более. В число таких самозанятых в данном случае входят и ИП на НПД.
• Снижение зарплаты медработников. Организация в предыдущем квартале снизила оплату труда значительной части (25% и более) медицинских работников, включая врачей и младший персонал.
• Заметное увеличение количества несчастных случаев с легкими последствиями. Критерии роста зависят от размера компании. Этот правило действует и сейчас, но Минтруд уточняет его параметры. Например, индикатор сработает, если среднесписочная численность работников от 50 до 99 человек, а число несчастных случаев на производстве за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года выросло на 4 и более.

Проект приказа с этими изменениями уже прошел стадию общественного обсуждения на портале проектов НПА.

Напомним остальные индикаторы – они остаются в силе:

• Банкротство работодателя. Суд принимает заявление о банкротстве компании с 50 или более сотрудниками, включая совместителей.
• Подозрительные измерения параметров условий труда. Имеется в виду, что одно лицо или один прибор проводит оценку параметров условий труда у разных работодателей в разных регионах за короткий срок.
• Отсутствие данных о СОУТ. Когда у государства нет информации о проведенной спецоценке, хотя компания существует более года, и в ней работают минимум 50 человек. Или если последняя СОУТ проводилась более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными и опасными условиями.