Уже
звоним
С плательщиками НПД работает всё больше компаний и предпринимателей. Бизнесу это выгодно, поскольку позволяет оптимизировать налоговые платежи, но такая выгода влечёт определённые риски. О них рассказали (https://www.nalog.gov.ru/rn44/news/seminar/14964677/) представители УФНС по Костромской области.
Налоговики выделили пять признаков риска, которые выявляют инспекции при комплексном анализе:
1. Постоянное и длительное сотрудничество. Подозрительно, если компания работает с одним самозанятым на протяжении 3 месяцев и более.
2. Один источник дохода. Внимание ФНС привлечёт тот факт, что самозанятый месяц за месяцем выставляет чеки лишь одному заказчику, тем более, если этот доход имеет признаки заработной платы.
3. Массовость. Если у компании появилось большое количество самозанятых, это может говорить о том, что она организовала перевод своих работников в статус плательщиков НПД. Дополнительный фактор: использование одного электронного ящика для регистрации или одного компьютера / гаджета – для формирования чеков.
4. Групповые переходы. Это ситуация, когда физлица из одной компании переходят в другую, которая находится под контролем первой, но не в качестве штатных сотрудников, а как самозанятые.
5. Периодичность выплат. Если компания платит самозанятым ежемесячно, это может быть расценено как зарплата, что говорит о наличии трудовых отношений.
Анализ имеющейся судебной практики позволяет выявить признаки, по котором суды переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые. Здесь речь не только о самозанятых, но и о заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами и ИП. Вот самые важные из этих признаков:
Верховный Суд РФ в своих решениях дополнительно ссылается на такие признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми:
Добавим, что новые правила введены и в Роструде. Под пристальное внимание попал бизнес с 10 и более самозанятых, каждому из которых выплачивается от 20 000 рублей дольше чем 3 месяца. Цель та же: выявить подмену трудовых отношений самозанятостью.