Изменения для бизнеса с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года начинает работать ряд важных законодательных изменений. Большая их часть так или иначе связана с работниками.

Премии. Систему премирования следует подробно закрепить в локальных актах. Запрещено будет произвольно лишать работника регулярной премии. Ее уменьшение будет разрешено только за период дисциплинарного взыскания и не более чем на 20% зарплаты. За незаконное снижение работодателя ждет штраф до 50 тыс. рублей.

Средний заработок. Для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении, больничных, оплаты простоев и других выплат средний заработок нужно будет считать по правилам из постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Основные правила останутся прежними. Изменение ждет выходное пособие – его нужно считать, как произведение среднего дневного заработка и среднего количества рабочих дней в месяце. В 2025 году это 20,58 дней.

Ночная работа. Минимальная доплата сохранится на уровне 20% часовой ставки за каждый час с 22:00 до 06:00. Нужно вести раздельный учет ночных и сверхурочных часов для начисления двух разных доплат.

Материальная ответственность. Будут введены новые типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной ответственности. Их можно будет заключать в электронном виде. Перечень материально ответственных должностей и работ закреплен в приказе Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Перезаключать старые договоры не придется.

Иностранные работники. Безвизовые мигранты смогут работать по одному патенту сразу в двух соседних регионах при наличии соглашения между ними. Работодатели обязаны будут уведомлять МВД в обоих регионах. В Москве и Подмосковье введут усиленный контроль: регистрацию, дактилоскопию, биометрию и геомониторинг.

Несовершеннолетние работники. Подростков 14–18 лет можно будет привлекать к работе в выходные и праздники во время каникул, но только через службу занятости или студотряд. Согласие потребуется письменное: от самого работника с 15 лет, до 15 лет — еще и от родителя, а для сирот — от органа опеки.

Ученический договор. В ТК РФ появится отдельное определение ученического договора как гражданско-правового. Заключать такие договоры смогут и ИП. Оплата обучения – не ниже МРОТ при совмещении с работой и средняя зарплата – при обучении с отрывом.

Совместители. Они получат те же гарантии при сокращении и ликвидации, что и основные сотрудники, включая выходное пособие и выплаты за период трудоустройства.

Другие важные изменения, которые вступят в силу с 1 сентября:

• В чеке ККТ появятся новые реквизиты.
• Согласие на обработку персональных данных нужно будет получать в виде отдельного документа.
• Работодатели больше не будут ежегодно подтверждать основной вид деятельности для тарифа взносов на травматизм. СФР станет определять его сам по данным Росстата. Обязанность подтверждать основной ОКВЭД сохранится только для обособленных подразделений.
• Сократится перечень сфер, компаниям из которых нужно уведомлять Роспотребнадзор о начале работы. Из него уберут гостиницы, пищевое производство, переработку и консервирование и другие сферы. Для остальных случаев введут обновленную форму уведомления при подаче не через Госуслуги (постановление от 27.05.2025 № 725).
• Станет обязательным оформление сопроводительных документов при перевозке алкоголя в электронном виде. Однако до 1 сентября 2026 года допускается использование бумажных накладных (переходный период).