Пропуск заседания трудовой комиссии повысит риск проверки ГИТ

Сейчас действует мораторий на многие внеплановые проверки бизнеса, в том числе трудовые. Их проводят, если в отношении компании выявлены определённые индикаторы риска. Например, зарплата ниже МРОТ, сокращение ФОТ без уменьшения численности или отсутствие у контролеров сведений о СОУТ. По сообщению РБК, Минтруд предлагает ввести новый индикатор, связанный с неявкой компании на заседание комиссии по нелегальной занятости. А это значит, что трудовые проверки могут стать более частым явлением.

Деятельность межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости предусмотрена ст. 67 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С середины 2024 года они должны были начать работу во всех регионах. Комиссии объединяют представителей Роструда, Налоговой службы, Социального фонда, прокуратуры, МВД, профсоюзов, работодателей и их объединений.

Комиссия может запрашивать данные у госорганов, в том числе персональные и составляющие налоговую тайну. А также принимать жалобы от работников. Рассмотрение материалов производится на заседаниях, на которые вызывают представителей компании. Теперь Минтруд предлагает добавить новый индикатор для проверок ГИТ: поступление в контрольный орган протокола комиссии со сведениями о нарушениях, если при этом компания два или больше раз за полгода проигнорировала ее заседание (не прислала на них своего представителя).

По словам директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаила Кирсанова, сейчас у комиссий нет рычагов влияния на компании, которые не являются на заседания или не исполняют решение комиссий. Новый индикатор должен сделать их работу более эффективной.

В Минтруде отмечают, что с вводом индикаторов риска трудовые права работников стали восстанавливаться быстрее. Им приходится реже обращаться с жалобами в инспекцию. Например, благодаря срабатыванию индикаторов в минувшем году было выплачено примерно 350 млн рублей задержанной оплаты труда.

Добавим, что в России действует реестр недобросовестных работодателей. Это компании, которые с начала 2025 года совершили правонарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП России, связанные с уклонением от оформления трудовых отношений и их подменой гражданско-правовыми. На данный момент в нём девять работодателей, и все – индивидуальные предприниматели.