Как заинтересовать победителей профессиональных конкурсов работой в 1С:БО

Привлечение квалифицированных кадров для бухгалтерской компании — непростая задача. Сотрудника надо не только найти, но и удержать на работе, дать ему возможность профессионально развиваться и помочь встроиться в команду.

Один из каналов поиска кадров для аутсорсера — профессиональные конкурсы «1С:Бухгалтерия» и Всероссийские студенческие соревнования компетенции «Бухучет». Финалисты таких мероприятий показывают высокий уровень знаний и навыков, несмотря на молодость и отсутствие опыта работы.

О том, как из студентов получилось вырастить главных бухгалтеров, практически с нуля, рассказала партнер Ирина Мосяева из компании «Единая Бухгалтерская Служба», г. Екатеринбург

Компания растет за счет сотрудников

«Когда-то я сама работала приходящим бухгалтером, у меня всегда было стационарное рабочее место. Выгорела до полного ухода из профессии. В 2014 году приняла решение, что надо что-то в своей жизни менять, я так больше работать не хочу, и надо учиться делегировать.

Прошла массу всяких тренингов, а в 2017 году мы присоединились к сети «1С:БухОбслуживание». Тогда у меня на обслуживании было 7 клиентов, сейчас их уже 120.

У нас работает 6 сотрудников, и за каждого я отвечаю лично. Вы знаете, что бухгалтерская компания — это не офис с печеньками, где мы приходим и праздно проводим свое время. Это нервы, это сроки, это ответственность перед клиентами.

Я прекрасно понимаю, что в одиночку не могу обеспечить кратный рост своей компании. Бизнес растет за счет сотрудников, и кадровому вопросу надо уделять особенное внимание. В какой-то момент я поняла, что бухгалтеров катастрофически не хватает, хотя определенный костяк у нас есть.

Конечно, новые работники приходили, и поначалу все шло хорошо, но как только дело доходит до первого аванса, то в них что-то в них меняется. Я думаю, что и все вы испытываете нехватку бухгалтеров и большую текучку. Постоянные трудоустройства и увольнения — это серьезная проблема, которая отнимает ресурсы собственника и снижает эффективность бизнеса.

Можно ли вырастить сотрудника внутри компании

Когда мы поняли, что поиск идеального кандидата со стороны — это не только труд, но и большая удача, то решили развивать наставничество внутри компании. Я думаю, что многие это практикуют, когда более старшие опытные товарищи — так назовем бухгалтеров — обучают новичка.

В августе 2023 года я, как и другие партнеры, получила письмо от УК 1С:БО. Всю ценность этого письма я, наверное, пойму только спустя какое-то время. Нам предложили заполнить форму для связи с финалистами конкурса «1С:Бухгалтерия». Я тут же откликнулась, заполнила форму и получила контакты двух кандидатов. Одна из девушек не ответила, а вторая согласилась пройти у нас практику. На тот момент она еще была студенткой, предпоследний курс в техникуме. С собой она пригласила свою подругу, тоже студентку этого учебного заведения.

Я сама обучалась в вузе, и наш бухучет заключался в курсе, который длился всего один семестр. Хочу отдельно отметить именно студентов колледжей. Их вообще нельзя сравнивать с теми молодыми специалистами, сотрудниками, которые приходят после вузов. То есть у них какие-то другие знания.

Мы договорились, что наши практикантки будут выходить на работу по желанию в свободное время. Важно было сразу обеспечить их интересной и реальной работой. А в бухгалтерской компании всегда есть задачи, которые можно делегировать. И это не подшивка документов, которая давно уже не практикуется.

Второй ценный подарок от управляющей компании я получила 8 марта этого года. Меня пригласили поучаствовать в полуфинале Всероссийского конкурса компетенции «Бухучет» в качестве индустриального эксперта. Это оказалось очень волнительно для меня, потому что я никогда в подобных мероприятиях не участвовала.

Могу сказать, что задания на конкурсе очень правдоподобные. Не стоит думать, что студенты, которые решают задачи, вообще оторваны от жизни, потому что еще не работают. Наоборот, мне было чему у них поучиться.

Узнайте условия сотрудничества с фирмой 1С.
Заполните форму, мы пришлем подборку материалов
и перезвоним!
Хочу франшизу

Как работать с молодыми кадрами

Если вы планируете привлекать в компанию студентов, то нужно понимать, что вы должны им предлагать нестандартные задачи. Например, мы даем им реальные ситуации наших клиентов под знаком «звездочка». С самого начала они участвуют в жизни нашей компании, при этом мы поощряем их дальнейшее участие в конкурсах. И своим клиентам мы транслируем, что у нас работают победители и участники профессиональных соревнований.

Естественно, нужно обеспечить комфортную рабочую среду. Никто не пойдет работать, если у вас в офисе стоит старый ноутбук или руководитель с командным армейским голосом. Молодым кадрам нужна поддержка в команде, они не должны ощущать себя брошенными или незначительными. Надо обращать внимание на сильные качества каждого и развивать их. Нечасто об этом говорят, но я считаю, что сотрудникам лучше работать в достаточно веселой атмосфере. Грустный или скучный бухгалтер работает без настроения и, скорее всего, быстро уволится из компании.

Мы все с вами должны формировать для молодежи представление о том, что мы — сообщество профессионалов, что быть бухгалтером — это уважение и статус, что работа может быть увлекательной. Я думаю, что работа в аутсорсинге, в бухгалтерской компании дает сотруднику такой колоссальный опыт, который он не получит нигде. Это надо подавать, как преимущество.

Для себя мы вывели такие принципы работы с молодежью:

• Наставничество — ведение стажеров для опыта и подтверждения экспертности.
• Нестандартные задачи — давать реальные задачи клиентов начинающим специалистам.
• Участие в жизни компании — мастер-классы и улучшение процессов.
• Поддержка конкурсов — участие и наставничество в новых соревнованиях.
• Экспертность — демонстрация клиентам статуса победителя и профессионала.

Я не знаю, останутся ли наши студенты со нами работать или нет. Я, конечно, желаю им карьерного роста. Но мое желание — чтобы каждый дорос до своей рабочей группы, и они могли вести уже абсолютно все участки работы. И будьте магнитом для таких ребят, потому что за ними — будущее».

Верный
шаг к успеху!